Способ построения бизнеса и реализации товаров или услуг в многоуровневом сетевом маркетинге

(51) 06 30/00 (2010.01) 06 90/00 (2010.01) КОМИТЕТ ПО ПРАВАМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ИННОВАЦИОННОМУ ПАТЕНТУ преимуществах товаров или услуг, а партнер применяет приобретенный опыт для построения уровней по упомянутому маркетингу, согласно изобретению, составляют базу данных, в которую заносят сведения о партнерах, потребителях и объемах закупаемой, потребляемой и реализуемой продукции и создают программу Клиент, для вступления в которую потребитель приобретает продукцию компании на определенную минимальную сумму и получает идентификационный номер, по которому его регистрируют в базе данных и через устройство ввода данных потребитель, ставший участником программы Клиент, входит в личный кабинет на-сайте и ему предоставляют право на приобретение продукции компании со скидкой. Участник программы Клиент привлекает новых покупателей для приобретения продукции компании, которые образуют первый уровень сетевого маркетинга Участник, который привлек новых клиентов, приобретает статус Спонсора и получает вознаграждение с товарооборота,осуществляемого клиентами, которых он привлек. Для получения вознаграждения устанавливают минимальный предел суммы, на которую необходимо приобретать продукцию за определенный период времени. Клиенты первого уровня привлекают новых клиентов для приобретения продукции компании, при этом новые клиенты образуют второй уровень сетевого маркетинга.(54) СПОСОБ ПОСТРОЕНИЯ БИЗНЕСА И РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ ИЛИ УСЛУГ В МНОГОУРОВНЕВОМ СЕТЕВОМ МАРКЕТИНГЕ(57) Изобретение относится к способам распространения товаров и услуг, а также построения бизнеса на основе сетевого маркетинга. Технический результат - упрощение способа,возможность реализации его в массовом масштабе,расширение ассортимента распространяемых товаров и услуг и расширение технологических возможностей - достигается тем, что в способе построения бизнеса и реализации товаров или услуг в многоуровневом сетевом маркетинге,включающем закупку компанией продукции для потребления и/или реализации ее потребителям одновременно с проведением работы по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей,который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием спонсоров с потребителями по плану-маркетингу,с информированием участников семинаров и встреч о Изобретение относится к способам распространения товаров и услуг, а также построения бизнеса на основе сетевого маркетинга. Известен способ продажи товаров и услуг на основе информационных сетевых технологий с обеспечением компенсации затрат покупателей, при котором управляют и координируют взаимосвязь между пользователями системы продаж и виртуальным банком для проведения взаиморасчетов компенсационными деньгами. Для этого устанавливают блок ввода/вывода данных и идентификации, блок управляющей программы,блок хранения данных с соответствующими базами данных, блок пополнения личного счета покупателя,предназначенный для пополнения личного счета покупателя в виртуальном банке продавцом при покупке широко востребованного продукта или услуги, блок формирования информации о продажах и связанные с указанным центром терминалы продавцов, предназначенные для передачи данных,в частности, передачи данных о приобретенном широко востребованном продукте или услуге и идентификационном коде покупателя по телекоммуникационным каналам связи в соответствующую базу данных, для передачи поручения блоку виртуального банка о пополнении на него номинала суммы, равной платежу покупателя за приобретенный им широко востребованный продукт или услугу. Идентифицируют пользователя,являющегося покупателем, продавцом или производителем,активизируют блок управляющей программы,предназначенный для допуска в зависимости от статуса пользователя. При этом при идентификации пользователя, являющегося покупателем, для допуска в блок управляющей программы инициируют блок управления личным счетом покупателя, при идентификации пользователя,являющегося продавцом товара или услуги, во время совершения покупки покупателем блок ввода/вывода данных и идентификации активизирует блок управляющей программы,инициирующий блок продаж, предназначенный для списания с личного счета покупателя в блоке виртуального банка части цены за продукт или услугу. Инициируют блок формирования информации о продажах для отчетов и статистической обработки данных терминал продавца используют при покупках покупателем товаров и услуг и идентификации покупателя для получения оплаты части цены за продукт или услугу от покупателя из блока виртуального банка. Оставшуюся часть цены получают из блока виртуального банка из той суммы, которая была зачислена ему на личный счет за приобретенный широко востребованный продукт или услугу,компенсируя затраты покупателя на приобретенный им продукт или услугу (патент РФ 2299469, кл. 06 30/00, 2007). Данный способ предусматривает осуществление платежа только через виртуальный банк, что сужает его технологические возможности, так как исключается возможность оплаты наличными средствами. Наиболее близким к предлагаемому изобретению является способ продаж товаров и услуг в многоуровневом сетевом маркетинге, включающий закупку товаров компании для собственного потребления и/или реализации их не ассоциированным потребителям одновременно с проведением работы при этом по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением стартовых скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной в фирме шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей, который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием информационных спонсоров с потребителями по плану-маркетингу,с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров и партнерства с ней,использованием опыта и достижений информационных спонсоров - успешно работавших в построении собственного бизнеса и реализации товаров партнеров фирмы, после достижения определенного уровня групповых продаж цепочки и зарплаты партнера ее отключают от этого партнера и выплачивают ему авторское вознаграждение установленный процент зарплаты от группового объема закупок отключенной от партнера цепочки, а партнер применяет приобретенный опыт для построения следующих цепочек по упомянутому маркетингу с составлением списка потенциальных партнеров для построения сети, по крайней мере одной ее цепочки. Ассоциированными партнерами фирмы являются безальтернативные покупатели,каждый из которых дополнительно к индивидуальному договору с фирмой о партнерстве в реализации товаров фирмы подписывает коллективное соглашение о совместной коллегиальной закупке их для последующих индивидуальной или коллективной реализации и/или потребления их со строительством по возможности каждым собственной цепочки и/или сети потребителей по утвержденной коллегией инструкции коллегиальной работы, согласованной с компанией, при необходимости содержащей рекомендации и принципы взаимоотношений партнеров сетевого маркетинга с покупателями товаров и индивидуальной продажей их каждым коллегой и передачей временно нереализованных товаров и неизрасходованных в собственном потреблении их для реализации в общий фонд, с периодическим контролем хода работы коллегии выбранной ею ревизионной комиссией или квартальным отчетом лидера коллегии о ходе работы коллегии в текущем квартале и активности партнеров с целью выявления претендентов для выбора очередного лидера, который заменит прежнего лидера, ставшего Мастером после завершения первого минимального и обязательного срока работы коллегии, в последующей работе коллегии, при этом лидера выбирают из участников коллегии или приглашенного, нанятого для выполнения ежемесячных закупок и доставки товаров каждому участнику коллегии, которая выбирает вариант тактики ведения общего бизнеса при каждом лидере из социального, экспрессного,солидарного или комбинированного режимов построения коллегиального бизнеса с организацией последовательной стажировки каждого партнера, с выбором из участников бизнеса лидера на следующий период работы коллегии по деловым качествам для последующего выхода его на авторское вознаграждение с учетом внесения ежемесячных взносов, пропусков их, накоплений в общем фонде и его использования, а также каждый принимает решение о продолжении участия в дальнейшей работе коллегии. Социальный режим работы коллегии осуществляют одновременно с последовательной стажировкой участников коллегии в сборе ежемесячных взносов каждой очередной шестерки участников от двадцати участников, до следующего приобретения на собранную сумму товаров и доставку их из регионального пункта продаж и вручение их каждому участнику из числа упомянутых двадцати с оформлением получения товаров, с контролем начисления первого бонуса зарплаты - 3 и информированием лидера о выполненной работе и получения начисленной зарплаты каждым прошедшим стажировку участником коллегии,после чего каждый из них оказывает помощь в стажировке очередным участникам, а затем при возможности и необходимости после анализа выполненной работы каждый стажер продумывает предложения лидеру о необходимых, по его мнению, изменениях для облегчения и/или усовершенствования процесса стажировки (заявка РФ 2008101276, кл.0690/00, 2009). Выбор лидера из участников коллегии или приглашенного,нанятого для выполнения ежемесячных закупок и доставки товаров каждому участнику коллегии, усложняет способ и не позволяет реализовать его в массовом масштабе. Зависимость количества приобретаемого товара от собранной суммы ограничивает ассортимент товара и сужает технологические возможности способа. Задачей изобретения является разработка способа построения бизнеса и реализации товаров или услуг с использованием многоуровневого сетевого маркетинга. Технический результат - упрощение способа,возможность реализации его в массовом масштабе,расширение ассортимента распространяемых товаров и услуг и расширение технологических возможностей - достигается тем, что в способе построения бизнеса и реализации товаров или услуг в многоуровневом сетевом маркетинге,включающем закупку компанией продукции для потребления и/или реализации ее потребителям одновременно с проведением работы по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей, который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием спонсоров с потребителями по плану-маркетингу,с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров или услуг, а партнер применяет приобретенный опыт для построения уровней по упомянутому маркетингу, согласно изобретению, составляют базу данных, в которую заносят сведения о партнерах, потребителях и объемах закупаемой, потребляемой и реализуемой продукции и создают программу Клиент, для вступления в которую потребитель приобретает продукцию компании на определенную минимальную сумму и получает идентификационный номер, по которому его регистрируют в базе данных и через устройство ввода данных потребитель, ставший участником программы Клиент, входит в личный кабинет на- сайте и ему предоставляют право на приобретение продукции компании со скидкой. Участник программы Клиент привлекает новых покупателей для приобретения продукции компании, которые образуют первый уровень сетевого маркетинга Участник, который привлек новых клиентов,приобретает статус Спонсора и получает вознаграждение с товарооборота, осуществляемого клиентами, которых он привлек. Для получения вознаграждения устанавливают минимальный предел суммы, на которую необходимо приобретать продукцию за определенный период времени. Клиенты первого уровня привлекают новых клиентов для приобретения продукции компании,при этом новые клиенты образуют второй уровень сетевого маркетинга. Создают программу Бизнес и включают в нее потребителей,прошедших регистрацию в программе Клиент. Регистрацию потребителей в программе Бизнес осуществляют через определенный период времени после их регистрации в программе Клиент, а для активизации в программе Бизнес необходимо приобрести продукцию на сумму, в 1,5 -10 раз превышающую минимальную сумму в программе Клиент. Потребителям, прошедшим регистрацию в программе Бизнес, присваивают квалификацию в зависимости от количества образованных уровней и количества клиентов в каждом из уровней. После регистрации и активизации в программе Бизнес ее участнику начисляют вознаграждение с товарооборота каждого члена программы Бизнес,находящегося на более низком уровне. Создают фонд, в который ежемесячно переводят до 5 от суммы глобального товарооборота компании, а затем распределяют часть средств между участниками программы Бизнес. Устанавливают ограничение в максимальной сумме выплат по двум программам. При снижении активности участника программы Бизнес его автоматически переводят в программу Клиент. 3 Способ реализуют следующим образом. Для вступления в программу Клиент достаточно приобрести продукцию компании на определенную сумму, например, 13.600 тенгерегистрационный пакет (1.200 тенге). Перед этим потребитель заполняет заявление и получает идентификационный номер, по которому его регистрируют в базе данных, для доступа в личный кабинет на - сайте. Для людей с низким уровнем доходов, в частности пенсионеров, минимальный вход от 850 тг, регистрационный пакет приобретать не обязательно. С этого момента предоставляется право на приобретение продукции компании со скидкой в размере 12-23 (в зависимости от категории продукции) в многочисленных офисах компании, в любой стране, где компания ведет бизнес. Клиенту по его желанию присваивают статус Консультант и предоставляют право привлекать новых клиентов на свой первый уровень. В программе Клиент существует система накопления. Предположим, что потребитель в данный момент не имеете возможности приобрести вступительный пакет в полном объеме. Ему предоставляется право приобрести продукцию на минимальную сумму - от 850 тг. Потребителю присваивают идентификационный номер и на него можно делать минимальные закупы. Спонсор потребителя получит 20 вознаграждения с каждого минимального товарооборота. Потребителю предоставляется возможность приглашать клиентов на свой первый уровень. Но ему не будут начислять вознаграждение до тех пор,пока он не приобретет вступительный пакет окончательно. При привлечении клиентов на свой первый уровень, Спонсор получает вознаграждение в размере 20 от их общего товарооборота. Со всех последующих клиентов, которые придут от первоначальных клиентов, Спонсор получает вознаграждение в размере 15 (но не более 200 от вознаграждения первого уровня.) Пример 1. Вы (потребитель) пригласили на свой первый уровень несколько человек, которые сделали товарооборот в размере 70.000 тенге. Это принесло доход в размере 14.000 тенге (20 ). Ваши люди пригласили на свой первый уровень еще несколько человек (Ваш второй уровень) и сделали товарооборот в размере 120.000 тенге. Это принесло лично Вам доход в размере 18000 тенге (15). Общий Ваш доход в текущем месяце составил 32000 тенге. Повторно допустим (на тех же условиях), что люди вашего второго уровня пригласили людей на свой первый уровень (Ваш третий уровень), а они в свою очередь пригласили еще людей на свой первый уровень(Ваш уже четвертый уровень), и сделали общий товарооборот на сумму 310000 тенге(160000 тенге - третий уровень, 150000 тенге четвертый уровень).В данном случае с глубинного товарооборота Вы получите вознаграждение только 28000 тенге(вознаграждение с первого уровня, умноженное на 200). Итого вознаграждение составило 1400028000 42000 тенге. После того, как товарооборот на Вашем втором уровне стал в два раза больше товарооборота первого уровня, Вы со всех ваших уровней,независимо от глубины, получаете вознаграждение в пропорции - вознаграждение вашего первого уровня х 4. (при условии, что на глубине у вас есть товарооборот, объемом в пять раз превышающий товарооборот первого уровня). Допустим, что товарооборот на втором уровне составил не 120000 тенге, а 140000 тенге (в два раза больше чем на первом уровне). 1 уровень - общий товарооборот 70000 тенге 2 уровень - общий товарооборот 140000 тенге 3 уровень - общий товарооборот 160000 тенге 4 уровень - общий товарооборот 150000 тенге Ваше вознаграждение - вознаграждение первого уровня( 14000) х 4 56000 тг. Ваш доход с глубины составил 56000 тенге. Ваш общий доход в текущем месяце составил - 14000 тенге, вознаграждение первого уровня 56000 тенге, вознаграждение с глубинного товарооборота 70000 тенге. Следовательно, когда товарооборот второго уровня становится в два раза больше товарооборота первого уровня и достаточно объема с глубины, Вы получаете вознаграждение,равное вашему товарообороту на первом уровне. В случае, если глубинный товарооборот меньше,чем товарооборот первого уровня в пять раз, но товарооборот второго уровня в два раза больше первого уровня, Вы получаете вознаграждение в размере 15 от фактического глубинного товарооборота всех уровнейвознаграждение первого уровня. 1 уровень - общий товарооборот - 70000 тенге 2 уровень - общий товарооборот 140000 тенге 3 уровень - общий товарооборот 160000 тенге 4 уровень - общий товарооборот 40000 тенге Сумма товарооборота 2, 3 и 4 уровней равна 340000 тенге (глубинный товарооборот не превышает первый пятикратно). Вознаграждение составляет 15 от глубинного уровня 20 от первого уровня 65000 тенге. В случае, если глубинный товарооборот больше в пять раз, чем товарооборот первого уровня, но товарооборот второго уровня не превышает в два раза товарооборот первого, Вы получаете вознаграждение в размере 40 от второго уровнявознаграждение с первого уровня. 1 уровень - общий товарооборот - 70000 тенге 2 уровень - общий товарооборот 130000 тенге(40 ) 3 уровень - общий товарооборот 160000 тенге 4 уровень - общий товарооборот 150000 тенге 440000 тенге - превышает товарооборот первого уровня в пять раз, но второй уровень не превышает первый в два раза. В этом случае вознаграждение составит (40 от второго уровня) 52000 14000 (вознаграждение первого уровня)66000 тенге. Пример 2. Вы вступили в компанию. Этот месяц для Вас считается активным. Для получения вознаграждения в последующих месяцах Вам необходимо сохранять активность, т.е производить закуп продукции на сумму не менее 4 500 тенге в месяц. (Возможно накопление в течении текущего месяца). Допустим, на следующий месяц Вы пригласили еще пять человек на свой первый уровень и они сделают товарооборот на сумму 69000 тенге. Ваше вознаграждение составит 13800 тенге. Ваши пять человек, которых Вы пригласили в прошлом месяце на свой первый уровень сделали активизацию и дали товарооборот на сумму 22500 тенге (4500 х 5 человек). Ваше вознаграждение за активизацию будет 4500 (20) В сумме вознаграждение с первого уровня составит 18300 тенге (13800 тенге за личное приглашение 4500 тенге за активность первого уровня.) С глубинного товарооборота ваше вознаграждение составит 73200 тенге (18300 х 4). Итого ваше вознаграждение будет равняться сумме 91500 тенге. Пример 3. Может возникнуть естественный вопрос - не могу же я бесконечно приглашать людей Но Вы согласны для получения вознаграждения один раз в месяц приобретать для собственного потребления продукцию компании на сумму 4500 тенге Вы можете остановиться и больше никого не приглашать, просто каждый месяц покупайте для себя продукцию на 4500 тенге и получайте вознаграждение в размере 45000 тенге. Ваши 10 человек на первом уровне каждый месяц покупают продукцию компании на 4500 тенге и за это получают свое причитающееся им вознаграждение, которое значительно превышает 4.500 тенге. Другими словами, они не затрачивают ни копейки своих денег. Получают вознаграждение и с него на 4.500 тенге покупают для себя нужную им продукцию. Ассортимент продуктов будет постоянно увеличиваться. Они делают общий товарооборот по активизации- 45000 тенге. С этого товарооборота Вам начисляется 20 (9000 тенге). Но весь товарооборот с глубины, который делают незнакомые Вам люди,но пришедшие от Ваших потребителей, значительно увеличивается. А Вы с него можете получить не более чем 9000 тенге, умноженные на коэффициент 4, в данном случае 36000 тенге. 9000 тенге 36000 тенге 45000 тенге. Это Ваша постоянная величина, которая никогда не увеличивается, если не увеличивается товарооборот на Вашем первом уровне. Но компания не ставит никаких ограничений. Если Вас не устраивают стабильные 45000 тенге в месяц, рассмотрим еще один пример. Пример 4. Вы пригласили на свой первый уровень (ограничений по времени нет,желаете за один месяц, желаете за три года) 20 человек - Ваше постоянное ежемесячное вознаграждение 90000 тенге 30 человек - Ваше постоянное ежемесячное вознаграждение 135000 тенге 40 человек - Ваше постоянное ежемесячное вознаграждение 180000 тенге 100 человек - Ваше постоянное ежемесячное вознаграждение 450000 тенге Но не упускайте из вида следующее - это доходы только от активизации. Помимо этих доходов параллельно с увеличением товарооборота на Вашем первом уровне будет увеличиваться и доход с глубины. На Вашем первом уровне 20 человек, они сделали активность по 4500 тенге, что составило общий товарооборот 90 тысяч тенге. Вы пригласили новых 10 человек которые дали Вам суммарный товарооборот 136 тысяч тенге. Товарооборот на Вашем первом уровне суммарно составил 226 тысяч тенге. Ваше вознаграждение 20 от этого товарооборота - 45200 тенге. Ваш глубинный товарооборот дал Вам вознаграждение в размере 180800 тенге (45200 тенге х 4). Общая сумма Вашего вознаграждения составила 226000 тенге. Заполняя заявление компании, Вы увидите в нем слово Спонсор - это тот человек, который пригласил Вас и с вашего товарооборота ему начисляли 20 вознаграждения. Так же в заявлении Вы найдете слово Наставник. Что оно означает Допустим,что Вы - человек, впервые столкнувшийся с сетевым маркетингом. Естественно, что для Вас очень тяжело пригласить,не только пятерых, но и одного человека. У Вас есть масса друзей и знакомых, которых Вы готовы пригласить, но не знаете как. Наставник - это любой вышестоящий лидер - профессионал, из Вашей структуры, который даст презентацию вашим людям, поможет их пригласить и зарегистрировать. Условие от своего 20 - го вознаграждения с первого уровня Вы 4 передаете Наставнику. На второй месяц, со дня Вашей регистрации, Вы получаете право на построение своей структуры в программе Бизнес, что существенно увеличит Ваши доходы. Но не стремитесь сразу войти в программу Бизнес и не спешите приглашать в программу новичков. Дайте им в программе Клиент выйти на постоянное ежемесячное вознаграждение не менее 25000 тенге (2-ой или 3-и месяц со дня регистрации). Только с таким подходом можно построить стабильный собственный бизнес. Пример 5. Маркетинг - план предусматривает плавный переход из программы Клиент в программу Бизнес. Зарегистрировавшись в компании на программу Клиент, у Вас не будет возможности в текущем месяце войти параллельно в программуБизнес. Осуществить это возможно на второй месяц со дня регистрации в предыдущей программе. Что следует предпринять, чтобы войти в программу Бизнес Необходимо зарегистрироваться в программеБизнес и произвести активизацию согласно 5 программы Бизнес, сделать покупку на сумму 13500 тенге - разовый закуп. С этого момента Вы больше не производите активизацию в программе Клиент, так как активность в программе Бизнес подразумевает, что Вы активны одновременно и в программе Клиент. Пример 6. Потребителям,прошедшим регистрацию в программе Бизнес, присваивают квалификацию в зависимости от количества образованных уровней и количества клиентов в каждом из уровней. После регистрации и активизации в программе Бизнес ее участнику начисляют вознаграждение с товарооборота каждого члена программы Бизнес,находящегося на более низком уровне. Используют следующие подразделения квалификации Дистрибьютор - консультант, вошедший в программу Бизнес. Менеджер - дистрибьютор имеющий 7 человек на первом уровне в программе Бизнес, либо 15 активных человек на первом уровне в программе Клиент. Золотой менеджер - менеджер имеющий 2-х менеджеров из разных структур, с любой глубины. Рубиновый менеджер - менеджер, имеющий 3-х золотых менеджеров из разных структур, из которых 1 золотой менеджер с первого уровня, 2 золотых менеджера с любой глубины. Сапфировый менеджер - менеджер имеющий из разных структур, с любой глубины, 1- го золотого менеджера и 2-х рубиновых менеджеров. Бриллиантовый менеджер - менеджер имеющий из разных структур, с глубины до 7 уровня, 1 -го рубинового менеджера и 2-х сапфировых менеджеров. Директор - менеджер, имеющий из разных структур, с глубины до 7 уровня, 2-х сапфировых менеджеров и 1 -го бриллиантового менеджера.Директор - менеджер имеющий из разных структур, с глубины до 7 уровня, 2-х бриллиантовых менеджеров и 1 Директора. План выплаты вознаграждения в программе Бизнес Как только Вы зарегистрировались в программе Бизнес и провели активизацию, Вам с товарооборота каждого вашего человека в программе Бизнес ежемесячно начисляется вознаграждение 1 уровень 12 2 уровень 5 3 уровень 3 4 уровень 2 5 уровень 5 6 уровень 10 7 уровень 1-5 Менеджер - с 1 уровня до 4 уровня Золотой менеджер - с 1 уровня по 6 уровень Рубиновый менеджер - с 1-го по 7-ой уровень 1 с бесконечности Сапфировый менеджер 2 с бесконечности Бриллиантовый менеджер 3 с бесконечности Директор 4 с бесконечности 6 Директор 5 с бесконечности в данном Маркетинг-плане программа Бизнес напрямую взаимосвязана с программой Клиент. Достигнув большей квалификации в программе Бизнес, Вы начинаете получать больший доход и в программе Клиент. Достигнув определенной квалификации в программе Бизнес, Вам предоставляется право в программе Клиент с имеющегося глубинного товарооборота, при соблюдении баланса объемов получать еще большие выплаты Менеджер - х 5 Золотой менеджер - х 5 Рубиновый менеджер - х 7 Сапфировый менеджер - х 8 Бриллиантовый менеджер - х 10 Директор - х 12 Директор - х 15 Пример 7. Допустим, у Вас на первом уровне 30 человек. В текущем месяце они были активны. Ваш товарооборот по программе Клиент на первом уровне составил сто тридцать пять тысяч тенге. Ваш доход с первого уровня - 27000 тенге. С глубины соответственно 108000 тенге (27000 х 4)27000. Итого - 135000 тенге. Вы Сапфировый менеджер, в данном случае Ваш доход по программе Клиент составил 243000 тенге (27000 х 827.000) Пример 8. Для получения всех видов вознаграждения по двум программам Вам необходимо каждый месяц сохранять активность Дистрибьютор - 13500 тенге Менеджер - 13500 тенге Золотой менеджер - 13500 тенге Рубиновый менеджер - 18000 тенге Сапфировый менеджер - 22500 тенге Бриллиантовый менеджер - 45000 тенге Директор - 75.000 тенгеДиректор - 75.000 тенге Пример 9. Создают фонд, в который ежемесячно переводят до 5 от суммы глобального товарооборота компании, а затем распределяют часть средств между участниками программы Бизнес. Присваивают название фонду, например,Золотой Колос. Ежемесячно в фонд Золотой Колос отчисляют 2 от глобального товарооборота компании по программе Бизнес. Данная сумма равномерно распределяется 25 между рубиновыми менеджерами,40 между сапфировыми менеджерами,20 между бриллиантовыми менеджерами, 10 между директорами, 5 между-директорами Пример 10. Устанавливают ограничение выплат по двум программам, которое в сумме составляет 170000 у.е. в месяц. Бизнес - место в программе Клиент и Бизнес разрешается переписывать на другие лица только через нотариальное заверение. Прямым наследникам бизнес-место передается без нотариального заверения. В случае неактивности участника в программе Бизнес, он автоматически в следующем месяце переводится в программу Клиент. В будущем (время неограниченно), произведя активизацию в программе Бизнес, он без потери квалификации восстанавливается в программе. Достигнутые квалификации закрепляются навсегда . Товарооборот одной ветви не должен превышать сумму товарооборота всех остальных ветвей, вместе взятых. Баланс объема между первым и вторым уровнем должен быть следующим Для менеджеров и золотых менеджеров - 2,5 Для рубинов - 3 Для сапфиров - 4 Для бриллиантов-4 Для директоров-5 Для-директоров-7 В программе Клиент вознаграждения складываются из товарооборота каждого человека следующим образом С активизации- 4500 тенге. С регистрации 13600 тенге. ФОРМУЛА ИЗОБРЕТЕНИЯ 1. Способ построения бизнеса и реализации товаров или услуг в многоуровневом сетевом маркетинге, включающий закупку компанией продукции для потребления и/или реализации ее потребителям одновременно с проведением работы по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей,который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием спонсоров с потребителями по плану-маркетингу,с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров или услуг, а партнер применяет приобретенный опыт для построения уровней по упомянутому маркетингу,отличающийся тем, что составляют базу данных, в которую заносят сведения о партнерах,потребителях и объемах закупаемой, потребляемой и реализуемой продукции и создают программу Клиент, для вступления в которую потребитель приобретает продукцию компании на определенную минимальную сумму и получает идентификационный номер, по которому его регистрируют в базе данных и через устройство ввода данных потребитель, ставший участником программы Клиент, входит в личный кабинет на- сайте и ему предоставляют право на приобретение продукции компании со скидкой. 2. Способ по п.1, отличающийся тем, что участник программы Клиент привлекает новых покупателей для приобретения продукции компании, которые образуют первый уровень сетевого маркетинга. 3. Способ по п.2, отличающийся тем, что участник, который привлек новых клиентов,приобретает статус Спонсора и получает вознаграждение с товарооборота, осуществляемого клиентами, которых он привлек. 4. Способ по п.1, отличающийся тем, что для получения вознаграждения устанавливают минимальный предел суммы, на которую необходимо приобретать продукцию за определенный период времени. 5. Способ по п.3, отличающийся тем, что клиенты первого уровня привлекают новых клиентов для приобретения продукции компании,при этом новые клиенты образуют второй уровень сетевого маркетинга. 6. Способ по любому из пунктов 1-5,отличающийся тем, что создают программу Бизнес и включают в нее потребителей, прошедших регистрацию в программе Клиент. 7. Способ по п.6, отличающийся тем, что регистрацию потребителей в программе Бизнес осуществляют через определенный период времени после их регистрации в программе Клиент, а для активизации в программе Бизнес необходимо приобрести продукцию на сумму, в 1,5-10 раз превышающую минимальную сумму в программе Клиент. 8. Способ по п.7, отличающийся тем, что потребителям,прошедшим регистрацию в программе Бизнес, присваивают квалификацию в зависимости от количества образованных уровней и количества клиентов в каждом из уровней. 9. Способ по п. п.7 или 8, отличающийся тем,что после регистрации и активизации в программе Бизнес ее участнику начисляют вознаграждение с товарооборота каждого члена программы Бизнес,находящегося на более низком уровне. 10. Способ по п.9, отличающийся тем, что создают фонд, в который ежемесячно переводят до 5 от суммы глобального товарооборота компании,а затем распределяют часть средств между участниками программы Бизнес. 11. Способ по п. п.9 или 10, отличающийся тем,что устанавливают ограничение в максимальной сумме выплат по двум программам. 12. Способ по п. п.9 или 10, отличающийся тем,что при снижении активности участника программы Бизнес его автоматически переводят в программу Клиент.